인도 칸치푸람 단위 5,000명 이상의 근로자가 이 작업에 참여하고 있습니다. 이 중 정규직 직원은 1,500명에 이른다. 삼성인디아는 2007년 출범했지만 현재까지 인도에서는 노조 활동이 거의 없다.
“삼성 경영진은 급여 인상과 근로자 복지 요구에 대해 노조와 대화해야 합니다. 우리의 주요 요구는 반노동 조치를 중단하는 것입니다. 그것이 바로 우리가 싸우고 있는 것입니다.
익명을 요구한 한 직원은 “우리는 모두 평범한 일을 하고 있다. 하지만 급여에는 많은 차이가 있다. 어떤 사람은 5만 루피를 받았다. 어떤 사람은 2만 루피를 받았다. 너무 많다”고 말했다. 이를 바로잡아 달라는 요청을 받았을 때 우리는 질문을 할 수 없는 입장에 있다고 생각하여 협회를 시작했습니다.”라고 그는 말합니다.
기본급 3만5천루피 인상, 야근수당 인상, 의료수당 인상 등을 요구해왔습니다.근로시간을 8시간에서 7시간으로 줄여야 한다. “우리는 11시까지 기다릴 수 없습니다.” “”정부는 이를 받아들이지도, 강요하지도 않을 것이다. 다른 모든 요청은 거부되었습니다. 정부는 노동자의 편이 아니다.
세탁기 섹션. 자신이 모르는 일을 찾도록 압력을 받으면 다양한 문제가 발생할 수 있습니다. 과실이 발견될 경우 근로자에게 조치가 취해질 것입니다.
삼성은 한국 근로자에게 매달 수백만 루피를 지출합니다.
